HR-Kapazitäten durch Outsourcing im Recruiting-Prozess ausweiten

„Zeit ist Geld“ – Ein alter Grundsatz, der aber in einer sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt wichtiger ist als je zuvor. Positionen sollen schnell und nachhaltig besetzt werden. Die Anforderungen an die HR-Abteilung sind daher hoch – die Ressourcen allerdings häufig begrenzt. Gleichzeitig gewinnt die Candidate Experience und das Employer Branding an Bedeutung, um High Potentials für Ihr Unternehmen zu gewinnen. RPO beschleunigt und erleichtert die Recruiting-Prozesse Wie wir Sie unterstützen können? Wir übernehmen für Sie - je nach Bedarf - ganz oder teilweise: • Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen • Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen • Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen • Erstinterviews mit den Kandidaten/- innen • Erstellung eines Dossiers der Kandidatinnen/Kandidaten auf Basis des Erstinterviews als Entscheidungsgrundlage für den Folgeprozess • Besprechung der Profile mit den Fachabteilungen

Welche Vorteile bietet Ihnen Recruiting Process Outsourcing?

Mehr Effizienz beim Recruiting

Schnellere Besetzung der Positionen

Einsparung durch Kosten-Vorteil

Durch RPO können Sie flexibel Ihre HR- Kapazitäten ausweiten und es entsteht eine enge Verzahnung zwischen Ihrer Personalabteilung und uns als Personal- Dienstleister. Dies sorgt für Synergie-Effekte, weniger Abstimmungsbedarf, mehr Zufriedenheit und damit für mehr Effizienz des gesamten Recruiting-Prozesses.

Sie wollen mehr erfahren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! kontakt@skills-experts.de e

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