HR-Kapazitäten durch Outsourcing im Recruiting-Prozess ausweiten
„Zeit ist Geld“ – Ein alter Grundsatz, der aber in einer sich immer
schneller wandelnden Arbeitswelt wichtiger ist als je zuvor.
Positionen sollen schnell und nachhaltig besetzt werden. Die
Anforderungen an die HR-Abteilung sind daher hoch – die
Ressourcen allerdings häufig begrenzt. Gleichzeitig gewinnt die
Candidate Experience und das Employer Branding an Bedeutung,
um High Potentials für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
RPO beschleunigt und
erleichtert die Recruiting-Prozesse
Wie wir Sie unterstützen können?
Wir übernehmen für Sie - je nach Bedarf - ganz oder teilweise:
•
Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
•
Formulierung und Veröffentlichung von
Stellenausschreibungen
•
Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
•
Erstinterviews mit den Kandidaten/-innen
•
Erstellung eines Dossiers der Kandidatinnen/Kandidaten auf
Basis des Erstinterviews als Entscheidungsgrundlage für den
Folgeprozess
•
Besprechung der Profile mit den Fachabteilungen
Welche Vorteile bietet Ihnen Recruiting Process Outsourcing?
Mehr Effizienz beim Recruiting
Schnellere Besetzung der Positionen
Einsparung durch Kosten-Vorteil
Durch RPO können Sie flexibel Ihre HR-Kapazitäten ausweiten und es entsteht
eine enge Verzahnung zwischen Ihrer Personalabteilung und uns als Personal-
Dienstleister. Dies sorgt für Synergie-Effekte, weniger Abstimmungsbedarf, mehr
Zufriedenheit und damit für mehr Effizienz des gesamten Recruiting-Prozesses.
RPO
©
SKILLs HR Experts GmbH 2018-2026
RPO (Recruiting Process Outsourcing)
HR-Kapazitäten durch Outsourcing im
Recruiting-Prozess ausweiten
„Zeit ist Geld“ – Ein alter Grundsatz, der aber
in einer sich immer schneller wandelnden
Arbeitswelt wichtiger ist als je zuvor.
Positionen sollen schnell und nachhaltig
besetzt werden. Die Anforderungen an die
HR-Abteilung sind daher hoch – die
Ressourcen allerdings häufig begrenzt.
Gleichzeitig gewinnt die Candidate Experience
und das Employer Branding an Bedeutung,
um High Potentials für Ihr Unternehmen zu
gewinnen.
RPO beschleunigt und
erleichtert die Recruiting-Prozesse
Wie wir Sie unterstützen können?
Wir übernehmen für Sie - je nach Bedarf -
ganz oder teilweise:
•
Briefing-Gespräche mit den
Fachabteilungen
•
Formulierung und Veröffentlichung von
Stellenausschreibungen
•
Sichtung und Vorauswahl eingehender
Bewerbungen
•
Erstinterviews mit den Kandidaten/-
innen
•
Erstellung eines Dossiers der
Kandidatinnen/Kandidaten auf Basis des
Erstinterviews als
Entscheidungsgrundlage für den
Folgeprozess
•
Besprechung der Profile mit den
Fachabteilungen
Welche Vorteile bietet Ihnen
Recruiting Process Outsourcing?
Mehr Effizienz beim Recruiting
Schnellere Besetzung der Positionen
Einsparung durch Kosten-Vorteil
Durch RPO können Sie flexibel Ihre HR-
Kapazitäten ausweiten und es entsteht
eine enge Verzahnung zwischen Ihrer
Personalabteilung und uns als Personal-
Dienstleister.
Dies sorgt für Synergie-Effekte, weniger
Abstimmungsbedarf, mehr Zufriedenheit
und damit für mehr Effizienz des
gesamten Recruiting-Prozesses.
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