©  SKILLs HR Experts GmbH 2020
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HR-Kapazitäten durch Outsourcing im Recruiting-Prozess ausweiten
„Zeit ist Geld“ – Ein alter Grundsatz, der aber in einer sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt wichtiger ist als je zuvor. Positionen sollen schnell und nachhaltig besetzt werden. Die Anforderungen an die HR-Abteilung sind daher hoch – die Ressourcen allerdings häufig begrenzt. Gleichzeitig gewinnt die Candidate Experience und das Employer Branding an Bedeutung, um High Potentials für Ihr Unternehmen zu gewinnen. RPO beschleunigt und erleichtert die Recruiting-Prozesse Wie wir Sie unterstützen können? Wir übernehmen für Sie - je nach Bedarf - ganz oder teilweise: Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen Erstinterviews mit den Kandidaten/-innen Erstellung eines Dossiers der Kandidatinnen/Kandidaten auf Basis des Erstinterviews als Entscheidungsgrundlage für den Folgeprozess Besprechung der Profile mit den Fachabteilungen
Recruitment-Process-Outsourcing-091
Welche Vorteile bietet Ihnen Recruiting Process Outsourcing?
Mehr Effizienz beim Recruiting
Zielscheibe-091
Schnellere Besetzung der Positionen
Einsparung durch Kosten-Vorteil
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Durch RPO können Sie flexibel Ihre HR-Kapazitäten ausweiten und es entsteht eine enge Verzahnung zwischen Ihrer Personalabteilung und uns als Personal- Dienstleister. Dies sorgt für Synergie-Effekte, weniger Abstimmungsbedarf, mehr Zufriedenheit und damit für mehr Effizienz des gesamten Recruiting-Prozesses.
Sie wollen mehr erfahren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! Tel.: 040 / 26 385 30 Mail: kontakt@skills-experts.dee

RPO

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RPO (Recruiting Process Outsourcing)
HR-Kapazitäten durch Outsourcing im Recruiting-Prozess ausweiten
„Zeit ist Geld“ – Ein alter Grundsatz, der aber in einer sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt wichtiger ist als je zuvor. Positionen sollen schnell und nachhaltig besetzt werden. Die Anforderungen an die HR-Abteilung sind daher hoch – die Ressourcen allerdings häufig begrenzt. Gleichzeitig gewinnt die Candidate Experience und das Employer Branding an Bedeutung, um High Potentials für Ihr Unternehmen zu gewinnen. RPO beschleunigt und erleichtert die Recruiting-Prozesse Wie wir Sie unterstützen können? Wir übernehmen für Sie - je nach Bedarf - ganz oder teilweise: Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen Erstinterviews mit den Kandidaten/- innen Erstellung eines Dossiers der Kandidatinnen/Kandidaten auf Basis des Erstinterviews als Entscheidungsgrundlage für den Folgeprozess Besprechung der Profile mit den Fachabteilungen
Welche Vorteile bietet Ihnen Recruiting Process Outsourcing?
Mehr Effizienz beim Recruiting
Schnellere Besetzung der Positionen
Einsparung durch Kosten-Vorteil
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Durch RPO können Sie flexibel Ihre HR- Kapazitäten ausweiten und es entsteht eine enge Verzahnung zwischen Ihrer Personalabteilung und uns als Personal- Dienstleister. Dies sorgt für Synergie-Effekte, weniger Abstimmungsbedarf, mehr Zufriedenheit und damit für mehr Effizienz des gesamten Recruiting-Prozesses.
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