© SKILLs HR Experts GmbH 2020
Durch die Krise hat sich der überhitzte Arbeitsmarkt scheinbar etwas entspannt. Für Firmen, die nicht ganz so stark von der Krise betroffen waren, ergibt sich damit erstmals seit langem wieder die Chance Spezialisten und „High Potentials“ als Führungskräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen. Auch am Arbeitsmarkt gilt es antizyklisch zu agieren. Wer jetzt die richtigen Mitarbeiter/-innen an Bord holt, geht gestärkt in die Zukunft. Das Potenzial an guten Mitarbeitern lässt sich aber nach wie vor nur durch eine zielgerichtete Suche und eine persönliche Ansprache aktivieren. Die Methode macht den Unterschied Recruiting 4.0 für die Industrie 4.0 Was wir anders machen? Der Unterschied liegt im Detail Gespräche mit Kandidaten „auf Augenhöhe“ Verstehen der Grund- und Wechselmotivation der Kandidaten Eingehen auf andere Lebensentwürfe und Präferenzen (Work Life Blend) Definition von „SKILL Clouds“ – statt starrer Kriterien Matching: Abgleich der SKILLs und des soziologischen Präferenzprofils der Kandidaten mit der Aufgabenbeschreibung, der Team-Struktur und der Unternehmens- bzw. Führungskultur
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Recruiting 4.0 - Der Search-Prozess
Mit Recruiting 4.0 - Positionen schneller und nachhaltig besetzen
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Profil Wir erarbeiten mit Ihnen ein präzises Kandidatenprofil unter Berücksichtigung von fachlichen und persönlichkeitsbezogenen Aspekten.
Auswahl Wir identifizieren passende Kandidaten in unserer Datenbank oder über soziale Netzwerke und sprechen sie individuell und gezielt an.
Interview In einem Telefon- oder Skype-Interview verifizieren wir die fachliche und persönliche Eignung und ermitteln die Wechselbereitschaft.
Vorstellung Wir präsentieren Ihnen die Kandidaten-Auswahl, unterstützen bei Bedarf in den Gesprächen und bewerten gemeinsam das Ergebnis.
SKILLs HR Experts GmbH - Top Consultant 2020: Personalberatung / Personalvermittlung / RPO / Coaching / Training Standorte: SKILLs Personalberatung Hamburg, SKILLs Personalberatung Bremen, SKILLs Personalberatung Köln, SKILLs Personalberatung Nürnberg, SKILLs Personalberatung München Services: Personalberatung, Recruiting, Direct Search, Personalvermittlung, Recruitment Process Outsourcing, Coaching, Kommunikationstraining, Interimsmanagement, Stellenanzeigen Schwerpunkte: - Marketing, Sales / Vertrieb, Marktforschung, Finance, Accounting, HR / Human Resources / Personalmanagement, Qualitätsmanagement - Industrie, Handel / Retail, FMCG, Real Estate / Immobilien, e-commerce, Verlage, Consumer Electronic, Maschinenbau, Media, Telekommunikation, Consumer Electronic, Travel - Marketing Manager, Sales Manager, Key Account Manager, Vertriebsleiter, Business Development Management, HR Manager, Accountant, Data Analyst, CRM, Market Research Manager, Store Manager, Property Manager, Head of, Director, Abteilungsleiter, CEO, CMO, CFO - jeweils (m/w/d)

RECRUITING 4.0

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RECRUITING 4.0
Mit Recruiting 4.0 - Positionen schneller und nachhaltig besetzen
Durch die Krise hat sich der überhitzte Arbeitsmarkt scheinbar etwas entspannt. Für Firmen, die nicht ganz so stark von der Krise betroffen waren, ergibt sich damit erstmals seit langem wieder die Chance Spezialisten und „High Potentials“ als Führungskräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen. Auch am Arbeitsmarkt gilt es antizyklisch zu agieren. Wer jetzt die richtigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an Bord holt, geht gestärkt in die Zukunft. Das Potenzial an guten Mitarbeitern lässt sich aber nach wie vor nur durch eine zielgerichtete Suche und eine persönliche Ansprache aktivieren. Die Methode macht den Unterschied Recruiting 4.0 für die Industrie 4.0 Was wir anders machen? Der Unterschied liegt im Detail Gespräche mit Kandidaten „auf Augenhöhe“ Verstehen der Grund- und Wechselmotivation der Kandidaten Eingehen auf andere Lebensentwürfe und Präferenzen (Work Life Blend) Definition von „SKILL Clouds“ – statt starrer Kriterien Matching: Abgleich der SKILLs und des soziologischen Präferenzprofils der Kandidaten mit der Aufgabenbeschreibung, der Team- Struktur und der Unternehmens- bzw. Führungskultur
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