©
SKILLs HR Experts GmbH 2022
Trotz der verschiedenen Krisen in den letzten Monaten ist die
Nachfrage nach Fach- und Führungskräften auf dem deutschen
Arbeitsmarkt ungebrochen. Die Beschäftigungsquote befindet sich
auf einem Höchststand.
Allerdings ist die Wechselbereitschaft der Kandidaten/-innen
aktuell noch sehr stark von Sicherheitsdenken geprägt. Obwohl
die meisten „latent“ wechselbereit sind, glauben viele, dass es
aktuell vielleicht nicht der richtige Zeitpunkt ist.
Das Potenzial an guten Mitarbeitenden lässt sich daher vor allem
durch eine zielgerichtete Suche sowie eine persönliche Ansprache
und Motivation aktivieren.
Die Methode macht den Unterschied
Recruiting 4.0 für die Industrie 4.0
Was wir anders machen?
Der Unterschied liegt im Detail
•
Gespräche mit Kandidaten/-innen „auf Augenhöhe“ direkt
von unseren erfahrenen Beratern, die aus der Praxis
kommen, mit besonderer Beachtung der Candidate
Experience
•
Verstehen der Grund- und Wechselmotivation bzw. des
Präferenzprofils der Kandidaten/-innen und Matching mit der
Position (Klasse statt Masse)
•
Eingehen auf andere Lebensentwürfe und Präferenzen (Work
Life Blend)
•
Schlanke und digitalisierte Prozesse für ein smartes
Kandidaten-Management
Recruiting 4.0 - Der Search-Prozess
Mit Recruiting 4.0 - Positionen schneller und nachhaltig besetzen
Profil
Wir erarbeiten mit Ihnen ein
präzises Kandidatenprofil
unter Berücksichtigung
von fachlichen und
persönlichkeitsbezogenen
Aspekten.
Auswahl
Wir identifizieren passende
Kandidaten in unserer
Datenbank oder über
soziale Netzwerke und
sprechen sie individuell und
gezielt an.
Interview
In einem Telefon- oder
Skype-Interview verifizieren
wir die fachliche und
persönliche Eignung und
ermitteln die
Wechselbereitschaft.
Vorstellung
Wir präsentieren Ihnen die
Kandidaten-Auswahl,
unterstützen bei Bedarf in
den Gesprächen und
bewerten gemeinsam
das Ergebnis.
RECRUITING 4.0
RECRUITING 4.0
Mit Recruiting 4.0 - Positionen
schneller und nachhaltig besetzen
Trotz der verschiedenen Krisen in den
letzten Monaten ist die Nachfrage nach
Fach- und Führungskräften auf dem
deutschen Arbeitsmarkt ungebrochen. Die
Beschäftigungsquote befindet sich auf
einem Höchststand.
Allerdings ist die Wechselbereitschaft der
Kandidaten/-innen aktuell noch sehr stark
von Sicherheitsdenken geprägt. Obwohl die
meisten „latent“ wechselbereit sind, glauben
viele, dass es aktuell vielleicht nicht der
richtige Zeitpunkt ist.
Das Potenzial an guten Mitarbeitenden lässt
sich daher vor allem durch eine
zielgerichtete Suche sowie eine persönliche
Ansprache und Motivation aktivieren.
Die Methode macht den Unterschied
Recruiting 4.0 für die Industrie 4.0
Was wir anders machen?
Der Unterschied liegt im Detail
•
Gespräche mit Kandidaten/-innen „auf
Augenhöhe“ direkt von unseren
erfahrenen Beratern, die aus der Praxis
kommen, mit besonderer Beachtung
der Candidate Experience
•
Verstehen der Grund- und
Wechselmotivation bzw. des
Präferenzprofils der Kandidaten/-innen
und Matching mit der Position (Klasse
statt Masse)
•
Eingehen auf andere Lebensentwürfe
und Präferenzen (Work Life Blend)
•
Schlanke und digitalisierte Prozesse für
ein smartes Kandidaten-Management
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