© SKILLs HR Experts GmbH 2022
Trotz der verschiedenen Krisen in den letzten Monaten ist die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften auf dem deutschen Arbeitsmarkt ungebrochen. Die Beschäftigungsquote befindet sich auf einem Höchststand. Allerdings ist die Wechselbereitschaft der Kandidaten/-innen aktuell noch sehr stark von Sicherheitsdenken geprägt. Obwohl die meisten „latent“ wechselbereit sind, glauben viele, dass es aktuell vielleicht nicht der richtige Zeitpunkt ist. Das Potenzial an guten Mitarbeitenden lässt sich daher vor allem durch eine zielgerichtete Suche sowie eine persönliche Ansprache und Motivation aktivieren. Die Methode macht den Unterschied Recruiting 4.0 für die Industrie 4.0 Was wir anders machen? Der Unterschied liegt im Detail Gespräche mit Kandidaten/-innen „auf Augenhöhe“ direkt von unseren erfahrenen Beratern, die aus der Praxis kommen, mit besonderer Beachtung der Candidate Experience Verstehen der Grund- und Wechselmotivation bzw. des Präferenzprofils der Kandidaten/-innen und Matching mit der Position (Klasse statt Masse) Eingehen auf andere Lebensentwürfe und Präferenzen (Work Life Blend) Schlanke und digitalisierte Prozesse für ein smartes Kandidaten-Management
Personalvermittlung-081
Recruiting 4.0 - Der Search-Prozess
Mit Recruiting 4.0 - Positionen schneller und nachhaltig besetzen
Search-Prozess-081
Profil Wir erarbeiten mit Ihnen ein präzises Kandidatenprofil unter Berücksichtigung von fachlichen und persönlichkeitsbezogenen Aspekten.
Auswahl Wir identifizieren passende Kandidaten in unserer Datenbank oder über soziale Netzwerke und sprechen sie individuell und gezielt an.
Interview In einem Telefon- oder Skype-Interview verifizieren wir die fachliche und persönliche Eignung und ermitteln die Wechselbereitschaft.
Vorstellung Wir präsentieren Ihnen die Kandidaten-Auswahl, unterstützen bei Bedarf in den Gesprächen und bewerten gemeinsam das Ergebnis.

RECRUITING 4.0

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RECRUITING 4.0
Mit Recruiting 4.0 - Positionen schneller und nachhaltig besetzen
Trotz der verschiedenen Krisen in den letzten Monaten ist die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften auf dem deutschen Arbeitsmarkt ungebrochen. Die Beschäftigungsquote befindet sich auf einem Höchststand. Allerdings ist die Wechselbereitschaft der Kandidaten/-innen aktuell noch sehr stark von Sicherheitsdenken geprägt. Obwohl die meisten „latent“ wechselbereit sind, glauben viele, dass es aktuell vielleicht nicht der richtige Zeitpunkt ist. Das Potenzial an guten Mitarbeitenden lässt sich daher vor allem durch eine zielgerichtete Suche sowie eine persönliche Ansprache und Motivation aktivieren. Die Methode macht den Unterschied Recruiting 4.0 für die Industrie 4.0 Was wir anders machen? Der Unterschied liegt im Detail Gespräche mit Kandidaten/-innen „auf Augenhöhe“ direkt von unseren erfahrenen Beratern, die aus der Praxis kommen, mit besonderer Beachtung der Candidate Experience Verstehen der Grund- und Wechselmotivation bzw. des Präferenzprofils der Kandidaten/-innen und Matching mit der Position (Klasse statt Masse) Eingehen auf andere Lebensentwürfe und Präferenzen (Work Life Blend) Schlanke und digitalisierte Prozesse für ein smartes Kandidaten-Management
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