Personalberaterin insbesondere für Funktionen in Marketing, Vertrieb, Marktforschung, Project Management, Digital Transformation, HR und General Management. SKILLs HR Business Expert und Senior Partner der SKILLs Personalberatung am Standort Nürnberg. Spezialisiert auf Personalberatung, Personalvermittlung, Recruiting, Executive Search sowie Headhunting. Über 30-jährige Berufserfahrung - davon 25 Jahre in Führungspositionen inkl. Geschäftsführung - im Marketing, Vertrieb, Consulting und Change Management internationaler Beratungs- und Konsumgüterunternehmen. Fundierte Branchen-Expertise in den Bereichen: • FMCG | Food | Nonfood • Cosmetics • Retail | e-Commerce • Media & Entertainment • Travel & Mobility • Financial Services • Market Research | BI • Digital • Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Marketing, Organisation & Personalwesen und Statistik • Diplom-Kaufmann Univ. mit Prädikatsexamen Die richtige Partnerin für Ihr Unternehmen Der Arbeitsmarkt hat sich im Zeitalter der Digitalisierung, des Wertewandels, der Globalisierung und des demografischen Wandels massiv verändert. Es wird zunehmend schwieriger für die Unternehmen, geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden. Da Karin Schmid über eine jahrzehntelange Erfahrung in der Beratung von Kunden verschiedenster Branchen verfügt und selbst mehr als 25 Jahre in Führungspositionen tätig war, ist sie mit den besonderen Herausforderungen der sich verändernden Arbeitswelt bestens vertraut. Aufgrund ihrer langjährigen Praxis in der Rekrutierung von Mitarbeitern und ihres fundierten Marktforschungs-Backgrounds hat sie ein sehr gutes Verständnis von den Bedürfnissen ihrer Kunden und potenzieller Kandidaten. Sie kann schnell und präzise erkennen, wie gut ein Kandidat zum Unternehmen und zur zu besetzenden Position passt. Dabei ist sie davon überzeugt, dass neben den Hard Facts auch die Soft Facts - die Unternehmenskultur und die Persönlichkeit - zusammenpassen müssen, damit eine erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht. Karin Schmid ist in der Lage, über eine zeitgemäße und zielgruppenadäquate Ansprache die besten und qualifiziertesten Kandidaten für unterschiedlichste Positionen und Branchen zu identifizieren und zu gewinnen. Es ist ihr sehr wichtig, im Recruiting-Prozess sowohl die Unternehmen als auch die Kandidaten bestmöglich zu begleiten und schnell Brücken zwischen Auftraggeber und Kandidat zu schlagen.

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