Personalberaterin   insbesondere   für   Funktionen   in   Marketing,   Vertrieb,   Marktforschung, Project Management, Digital Transformation, HR und General Management. SKILLs   HR   Business   Expert   und   Senior   Partner   der   SKILLs   Personalberatung   am   Standort Nürnberg.   Spezialisiert   auf   Personalberatung,   Personalvermittlung,   Recruiting,   Executive Search sowie Headhunting. Über 30-jährige Berufserfahrung - davon 25 Jahre in Führungspositionen inkl. Geschäftsführung - im Marketing, Vertrieb, Consulting und Change Management internationaler Beratungs- und Konsumgüterunternehmen. Fundierte Branchen-Expertise in den Bereichen: • FMCG |  Food |  Nonfood • Cosmetics • Retail | e-Commerce • Media & Entertainment • Travel & Mobility • Financial Services • Market Research | BI • Digital • Studium    der    Betriebswirtschaftslehre    mit    Schwerpunkt    Marketing,    Organisation    & Personalwesen und Statistik • Diplom-Kaufmann Univ. mit Prädikatsexamen Die richtige Partnerin für Ihr Unternehmen Der    Arbeitsmarkt    hat    sich    im    Zeitalter    der    Digitalisierung,    des    Wertewandels,    der Globalisierung   und   des   demografischen   Wandels   massiv   verändert.   Es   wird   zunehmend schwieriger für die Unternehmen, geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden. Da    Karin    Schmid    über    eine    jahrzehntelange    Erfahrung    in    der    Beratung    von    Kunden verschiedenster   Branchen   verfügt   und   selbst      mehr   als   25   Jahre   in   Führungspositionen tätig     war,     ist     sie     mit     den     besonderen     Herausforderungen     der     sich     verändernden Arbeitswelt bestens vertraut. Aufgrund    ihrer    langjährigen    Praxis    in    der    Rekrutierung    von    Mitarbeitern    und    ihres fundierten    Marktforschungs-Backgrounds    hat    sie    ein    sehr    gutes    Verständnis    von    den Bedürfnissen    ihrer    Kunden    und    potenzieller    Kandidaten.    Sie    kann    schnell    und    präzise erkennen,   wie   gut   ein   Kandidat   zum   Unternehmen   und   zur   zu   besetzenden   Position   passt. Dabei    ist    sie    davon    überzeugt,    dass    neben    den    Hard    Facts    auch    die    Soft    Facts    -    die Unternehmenskultur    und    die    Persönlichkeit    -    zusammenpassen    müssen,    damit    eine erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht. Karin   Schmid   ist   in   der   Lage,      über   eine   zeitgemäße   und   zielgruppenadäquate   Ansprache die     besten     und     qualifiziertesten     Kandidaten     für     unterschiedlichste     Positionen     und Branchen   zu   identifizieren   und   zu   gewinnen.   Es   ist   ihr   sehr   wichtig,   im   Recruiting-Prozess sowohl   die   Unternehmen   als   auch   die   Kandidaten   bestmöglich   zu   begleiten   und   schnell Brücken zwischen Auftraggeber und Kandidat zu schlagen.  

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